性别工资

2021最新彩票App致力于成为一个多元化和包容性的组织,并为所有员工提供一个工作的好地方. 让所有的同事都能管理好工作和生活的需求,以一种有利于成长和发展的方式,让所有的同事都能发挥他们的潜力.

2021最新彩票App工作人员的多样性为2021十大正规彩票App的持续成功做出了积极和重要的贡献 & 同时创造一种真正合作的文化,重视差异. 

这是2021最新彩票App实现平等的目标之一, 多样性, 包容和归属感是为了缩小2021最新彩票App的性别薪酬差距. 2021最新彩票App完全支持通过将这一问题公开化来突出和解决这一问题的行动.

性别薪酬差距数据

薪酬差距是衡量一个组织中平均收入差异的一种方式. 这与同工同酬不同,同工同酬保证男女同工同酬. 

2021最新彩票App的性别收入差距, 这比英国企业的平均差距要小吗, 是由在组织不同层级与2021最新彩票App共事的男性和女性的比例所解释的吗. 2021最新彩票App相信这不是由于同工同酬造成的. 2021最新彩票App的奖励和福利结构支持员工的公平待遇和奖励, (不分性别.

2021最新彩票App报告性别薪酬差距的这些年里,2021最新彩票App取得了相当大的进展. 2021最新彩票App已经作出了一系列承诺,以应对造成性别薪酬差距的挑战, 并正在与2021最新彩票App的员工网络合作制定一项单一的行动计划. 

2021最新彩票App今后一年的四项工作重点是:

  • 为招聘和晋升创建多样化的候选名单, 在所有职位级别建立更好的性别平衡
  • 作为2021最新彩票App灵活工作方式的一部分, 2021最新彩票App将强调所有职位、所有职位的兼职工作的选择, 因此,工作之外的责任并不是职业发展的障碍
  • 回顾区域性别薪酬差距,这样2021最新彩票App就能从全球角度看待2021最新彩票App的性别薪酬差距
  • 继续角色定位, 这将使2021最新彩票App组织所有领域的薪酬更加透明.

改善2021最新彩票App的性别薪酬差距需要时间,2021最新彩票App有真正的承诺要这么做, 向执行董事会汇报进展情况. 

2021最新彩票App2021年的报告

2021十大正规彩票App & 评估于2021年8月1日形成, 将2021十大正规彩票App和剑桥评估这两个组织联合起来. 2021最新彩票App最新的英国性别薪酬差距报告是针对2021最新彩票App以前的机构的, 因为2021最新彩票App的数据快照拍摄于2021年3月. 

以下报告提供了各组织2017年至今的更多信息, 以及2021最新彩票App为2021十大正规彩票App提供的首个性别薪酬差距数据 & 评估结果将于2023年3月公布.

请注意,以作报告之用, “男性/男性”和“女性/女性”反映了英国税务办公室(HMRC)对2021最新彩票App人民的识别. 

2021最新彩票App的性别薪酬差距数据在剑桥大学内部正式报告 性别薪酬差距报告

剑桥大学评估

2021年3月,剑桥评估的男女员工薪酬差距中值为8.47%,平均8.90%. 这与去年基本相同,但性别收入差距的中位数增加了0.从2020年起增加98%,增加0.31%的平均收入差距. 请阅读报告全文以了解更多信息.

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2021年3月,2021十大正规彩票App男女员工之间的性别薪酬差距中位数与去年大致相同, 减少来自13个.2020年的8%至13%.5%,平均工资差距从18缩小.5% to 18.2%. 请阅读报告全文以了解更多信息.

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2021最新彩票App对多样性和包容性的承诺

作为一个全球组织, 服务客户,代表世界各地的同事, 各种形式的多样性, 是2021最新彩票App成功的关键吗. 2021最新彩票App是剑桥大学的一部分, 在追求学术卓越的同时,致力于机会平等,并以积极和包容的方式实现平等.

2021最新彩票App自豪地签署了 联合国全球契约 并寻求协调2021最新彩票App的工作以支持联合国可持续发展目标(SDGs). 2021最新彩票App缩小男女薪酬差距的工作有助于2021最新彩票App履行2021最新彩票App在人权领域的责任. 它还支持实现可持续发展目标5——性别平等. 性别平等不仅是一项基本人权, 但这是建设可持续发展世界的一个重要因素. 2021最新彩票App致力于成为一个多元化和包容性的工作场所.